一、应聘（业务员）！
刚开始都会碰壁的，只要你不灰心，多学，多看，应聘的时候要多些激情，业务工作会跑不掉的。加油！
二、如何招聘业务人员
除了行业垄断性企业,大部分招聘的是业务人员.其流动性的时间长短、员工素质直接影响到企业的经营利润。而大多数企业在招聘此类人员时，大部分需要有N年以上的销售经验。试想，若在3年以上的销售且无跳糟经验者，一般早就凭业绩晋升到业务管理负责团队业绩。故有工作经验，但无销售经验与根本无工作经验者，在企业良好的培训机制下反而更具发展潜力。“招聘同做业务，大数法则淘人才”。有大量的简历来源才是关键之本。
三、怎样招聘业务员
招聘你要做以下几点:
1.要分析你的待遇，福利，工作内容，在同类工作中有没有竞争力。
2.找对正确的招聘方式，如通过网站，人才市场，报纸，广告，还是内部人员推荐。
3.要做好新人的保留工作，企业内部相关的培训要跟上，要让新人看到企业的未来，要让新人体会到发展。
四、业务员招聘要求
我觉得除了要掌握一定的沟通技巧之外，还要有足够的耐心，不能怕吃苦。
五、关于携程成都招聘销售人员的问题
对于携程销售员应聘我就个人的经验说一下，希望对楼主有一些参考作用。
先说一下携程销售员的工作方式。
携程的销售员主要是向商务客户介绍携程的产品（如携程的机票、酒店、度假等），介绍的方式一般是把会员卡和会员手册送给客户，再给客户进行讲解。也有一种方法是用PDA注册后送携程的商旅指南（一本做得还不错的书），但不论哪种方法，都是免费送资料给客户，然后再给客户进行讲解。携程的销售工作的确不轻松，但如果做得好，收入也相当不错，像我了解到的，现在携程成都销售员最高的接近1W，一般做得稍好一点的也有3000-5000，当然，拿底薪的也有，但很少（完不成任务拿底薪的已经被淘汰了）。携程在机场的销售点是和渠道方谈好的，不会被警察等任何机场工作人员阻拦，除非你是不按工作内容，自己乱整。
至于公司怎么样，你在网上搜索一下就知道了，不过网上的评价有好有坏，关键看你自己。就我个人看来，还是一家不错的公司，至少成都销售部对待销售员还算不错。