在工作中患上热射病，能申请工伤吗？

一、在工作中患上热射病，能申请工伤吗？

如果在工作中患上了热射病是能够申请工伤的，还可以享受工伤赔偿，必须要去工伤认定的场所进行认定申请劳动仲裁，这样就可以通过法律来维护自己的合法权益。

进入到夏天之后天气越来越热，一些户外工作者特别容易出现热射病，对于这些工作的人来说，在工作期间如果出现热射病，能够申请工伤，从而获取赔偿。根据相关消息可以发现，在6月25号的时候有一名50多岁的洗碗工顶着高温，在起床晚中上班，主要是因为车间环境特别的炎热导致中暑，在厂门口附近的树底下就已经晕倒。晕倒之后没有人及时发现，直到下午才被接，他下班的丈夫看到当时就已经口吐白沫，并且热的非常严重，送到医院诊治之后就被诊治为热射病，直接进入了重症监护室。

最终的诊治结果就是因为热射病，从而出现器官衰竭，最后导致死亡。可以发现全国各地都出现了热射病的病例，就是重度中暑，主要是因为暴露在高温环境下，这样的高温高湿环境，人体的体温调节功能就会出现失调，当体温超过40℃就会有一些症状出现，会感觉到皮肤灼热而且心动，过速意识也会出现障碍，会出现惊厥昏迷，而且器官系统也容易出现损伤，严重的时候患者就会死亡。

热射病也能够认定为工伤，因为我们国家的法律已经确定在防暑降温的措施管理办法中，第19条显示的非常清楚，如果劳动者是因为高温作业或者是在高温天气下出现了中暑，这是可以诊断为职业病，并且能够享受工伤保险待遇，在44条也有明文规定，当是因为热射病或者是高温情况下出现的一些职业病，也被认为是工伤。

在工作中患上了热射病是能够申请工伤的,还可以享受工伤赔偿,必须要去工伤认定的场所进行认定申请劳动仲裁,这样就可以通过法律来维护自己的合法权益。

如果在工作中中暑，可以申请工伤，也可以享受工伤赔偿。你必须去工伤认定的地方申请劳动仲裁，这样你才能通过法律维护自己的合法权益。

可以的，只要在工作之内患上了热射病，就可以去申请工伤。

二、热射病工伤赔偿标准

职业性中暑诊断标准中，将中暑分为轻症中暑与重症中暑，后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。如果因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。当然，如果中暑未达到伤残等级的评定标准，可以为其报销住院费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、河南一洗碗厂的54岁女工因热射病死亡，热射病诊断为职业病咋那么难？

河南一洗碗厂的54岁女工因热射病死亡，其儿子和丈夫为了工伤认定和赔付而进行了四处奔走，但最终的结果却不怎么理想。这是因为热射病被诊断为职业病是比较难的，这种疾病只会在高温天气下出现，平常的时候也是没有的。不过这位女工确实是在工作的时候出现了意外死亡，应该被认定为工伤，这样就能获得赔偿。因为涉及到纠纷，所以吕工的医药费不能进行医保报销，欠了医院数万元的医疗费用。

根据相关的规定，劳动者如果因为高温作业或者高温天气而出现了中暑，这就是一种职业病，应该享受工伤保险的待遇。并且女工患上了热射病，这就是非常严重的，也没有办法在如今的医疗条件下进行治愈。但是死者的家人在去进行职业病鉴定的时候却没有得到结果，是非常烦恼的。并且也不能进行医保报销，因为如果涉及到了工伤赔付，需要等一切事情都有了定论之后再进行报销。

工人与公司之间存在着雇佣的关系，公司既然给员工缴纳了工伤保险，员工就应该享受到相应的赔偿。也希望之后热射病能够被纳入到工伤的范围之内，这样在认定职业病的时候就比较的方便，不需要耗费太多的时间。如果用人单位没有给员工缴纳工伤保险的员工，在工作的时候意外死亡了提家属，就可以提起劳动仲裁，让入职单位承担工伤赔偿的相关责任。从中可以看出工伤保险是比较重要的，也能让用人单位减少一些支出，特别是在发生重大意外的时候。

热射病是大部分人都知道，特别是2022年的夏天又如此的热，希望员工在工作的时候能够注意一下自己的身体，公司也应该对员工进行人文关怀。

因为这是由外界因素引起的，并不是因为工作而引起的疾病。

因为热射病都有可能会危及到生命，但是有很多人可能他（觉得自己）只是轻微中暑，去医院以后，有可能就会请病假，正常来说用人单位也会给你这个病假，但是实际上‘病假’跟工伤待遇和职业病的待遇是不一样的。所以这种情况下也不会产生工伤或职业病的认定。”

是因为这个病没有什么准确的办法去判断，这也是没有办法的事情。