求业务员工资待遇相关知识

一、求业务员工资待遇相关知识

业务员的待遇，一般是这样的结构：

1. 底薪；最基础的部分；通常2000-3000元。

2. 考核工资；和月度任务完成情况挂钩；通常2000元上下。

3. 提成，按照业绩达成情况发放。各企业不等。好的会有1万甚至更多，差的就只有一千元上下。

二、业务员工资大概是多少?

至于你说的工资

要看什么行业了，一般IT公司的业务员基本工资在800-2000之间

业绩好一点的有点经历的业务员基本工资在1500-3000之间

传统行业，最普通的在1000-2000左右

公司大点的，在1500-3000之间

一般来说，传统企业的业务员工资待遇要好于IT类的

大公司要高于中小公司的

三、业务员薪资问题

其实,你仔细想一下,这不仅仅是原来那些业务员的问题,自己公司是否有漏洞呢?

一个体系假如有瑕疵,正常的人都会去利用它,这不是靠道德品质能解决的.

说起销售人员的薪资,有两种选择,即年薪制和提成制.

* 如果是你认为重要的业务人员,可以给予比较高的年薪,辅以必要的费用,必要时以期权栓住他.然后你就可以把某一方面全权交给他,放权,控制总支出即可.

但注意,水至清则无鱼,不要在细节上过于计较,否则这样的人一定会跑路.

* 一般业务员,用底薪加提成的方式,多干多得,计算方法要透明,而且只看结果,承诺的回报不管多少都按时兑现.

补助政策不妨仔细考虑一下,既节约成本又不妨碍业务,还是老话,水至清则无鱼,不计较细节,只控制结果.

3个月试用期不长,试用期薪水可以低些,刚好可以用来考察新员工,留不住就让他走,沙里淘金嘛.而且可以要求他们在试用期里不定时汇报工作内容,来达到考察的目的.当然,这些要求措施在招聘时要说明,这样在心理上能接受.

要找到满意的员工是很难的,要留住他们也很难,但找到了就能发挥作用.

加油!

四、业务员薪资???

对外贸易:底薪+提成+(年终奖金)

每个公司都有固定发薪水的日子,月底发很正常,年底给提成我还第一次听说,应该是年终奖金吧?你是不是记错了.

按区域划分业务,比如 江苏省是谁在联系 那么整个省的业务就都是哪个业务员的 其他人员如果接到类似联系者可转交给 江苏省业务负责人.

你自己做的业务 你应该有个记录吧?