贵州 莲花 汽车 招聘

一、汽车企业招聘汽车人才一般都有什么要求？

招聘汽车人才的3大要求:

1、技术就是硬道理。

汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，

首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不

要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不

是天才，那么请脚踏实地地实践吧，熟能生巧也是亘古不变的真理。

2、有不断学习的能力。

如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试，估计不到半年，你

会发现自己的行情指向下降，汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽

车人才有着不断学习、不断创新的能力，

3、对自己的职业生涯有着明确的规划

HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人

才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做

事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不

是在野蛮地出卖劳动力，

现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘

网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网

，一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，

还有关于汽车行业的招聘求职指导，很不错，，O(∩_∩)O。

二、莲花汽车董事长？

看你说的哪个莲花汽车公司。

柏永华，1970年出生于河北唐山，工商管理硕士学位，贵航青年莲花汽车有限公司董事，总经理，原恒天汽车总经理，1992年踏入汽车行业，曾先后就职于“长城汽车”、“华泰汽车”、“恒天汽车”等民族自主品牌。从事企业战略规划、营销、服务管理、研发及生产管理等高级管理岗位。

吉利收购的莲花汽车，由冯擎峰，吉利控股集团高级副总裁担任首席执行官（CEO）。

三、汽车4s店招聘，一般都有什么要求？

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库；

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动；

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录；

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，热爱销售工作；

2. 具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先；

3. 良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好；

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄；